Statut
Aktualna wersja Statutu OPZZ "Konfederacja Pracy" w formacie pdf - KLIKNIJ TUTAJ
S T A T U T
OGÓLNOPOLSKIEGO PRACOWNICZEGO
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
"KONFEDERACJA PRACY"
uchwalony 22 października 1999 r. w Warszawie, ze zmianami uchwalonymi
na:
a) II Nadzwyczajnym Zjeździe Programowo-Statutowym w Łodzi, 26
stycznia 2000 r.,
b) II Krajowym Zjeździe Delegatów w Warszawie, 23 listopada 2002 r.,
c) IV Krajowym Zjeździe Delegatów w Wildze, 19 listopada 2005 r. oraz
d) Nadzwyczajnym Krajowym Zjeździe Delegatów w Warszawie, 22 listopada
2008 r.
e) VI Krajowym Zjeździe Delegatów w Warszawie, 28 listopada 2009 r.
f) VII Krajowym Zjeździe Delegatów w Warszawie, 28 listopada 2013 r.
g) VIII Krajowym Zjedzie Delegatów w Łodzi, 16 listopada 2018 r.
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
1. Związek nosi nazwę:
Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy "Konfederacja Pracy", w
skrócie: OPZZ "Konfederacja Pracy" dalej zwany Związkiem.
2. Nazwa i znak graficzny OPZZ "Konfederacja Pracy" stanowi własność
Związku.
3. Oznakami zewnętrznymi Związku są:
a) znak graficzny Związku;
b) odznaki Związku;
c) flaga Związku;
d) pieczęcie Związku.
4. Szczegółowe wzory oznak zewnętrznych oraz ich zastosowanie ustala
Zarząd Krajowy Związku.
5. Wzór oraz tryb i zasady przyznawania odznak Związku określa Zarząd
Krajowy Związku.
§ 2.
1. Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy "Konfederacja Pracy" jest
dobrowolną, niezależną i samorządną organizacją związkową zrzeszającą
pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz innej
podstawie prawnej.
2. Członkiem Związku może być osoba, która przeszła na emeryturę,
rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne albo
czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
3. Związek tworzy struktury terytorialne, branżowe i środowiskowe.
§ 3.
1. Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Siedzibą władz krajowych Związku jest Warszawa.
§ 4.
1. Związek posiada osobowość prawną.
2. Jednostki organizacyjne Związku posiadają osobowość prawną zgodnie z
przepisami prawa. W uzasadnionych przypadkach Prezydium Zarządu Krajowego na mocy uchwały może
wyłączyć jednostkę organizacyjną Związku z konieczności posiadania odrębnej
osobowości prawnej.
3. Organy nadrzędne Związku nie odpowiadają za zobowiązania jednostek organizacyjnych Związku posiadających osobowość prawną.
§ 5.
1. Związek w swej działalności kieruje się zasadami określonymi w
Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, ustawie o związkach zawodowych i
innych aktach prawnych odnoszących się do działania związków zawodowych
oraz międzynarodowych aktach prawnych i konwencjach Międzynarodowej
Organizacji Pracy ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską.
2. Związek daje możliwość nieskrępowanej wymiany stanowisk i poglądów,
przy zachowaniu pełnej tożsamości oraz wzajemnym poszanowaniu różnic i
odrębności poglądów członków Związku.
3. Podstawą działania Związku jest Statut.
§ 6.
1. Związek, na zasadach określonych prawem może przystąpić do
organizacji międzyzwiązkowych w kraju i za granicą.
2. O przystąpieniu i wystąpieniu decyduje Zarząd Krajowy Związku.
§ 7.
Związek w działalności statutowej jest niezależny od administracji
państwowej, samorządowej, pracodawców, partii politycznych oraz
organizacji gospodarczych.
ROZDZIAŁ II
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§ 8.
Celami Związku są w szczególności:
1. Reprezentowanie i obrona praw oraz interesów pracowniczych,
obywatelskich i socjalnych pracowników i innych osób zrzeszonych w
Związku oraz ich rodzin.
2. Kształtowanie aktywności społecznej, etyki zawodowej oraz ochrona
godności ludzi pracy.
3. Działanie na rzecz sprawiedliwych relacji społecznych i
ekonomicznych w wymiarze lokalnym krajowym i międzynarodowym.
4. Współdziałanie z organizacjami związkowymi i organizacjami i ruchami
społecznymi w kraju i za granicą na zasadach partnerskich.
5. Działania na rzecz poprawy poziomu życia związkowców i ich rodzin,
poprawy warunków pracy i jej bezpieczeństwa, ochrony zdrowia oraz
środowiska naturalnego człowieka.
6. Opiniowanie założeń i projektów ustaw, aktów wykonawczych i decyzji
dotyczących spraw pracowników, emerytów, rencistów, osób bezrobotnych
oraz ich rodzin.
§ 9.
Związek dąży do osiągnięcia celów między innymi przez:
1. Organizowanie współdziałania członków, prezentowanie stanowiska
członków wobec organów władzy ustawodawczej, administracji państwowej,
samorządowej i gospodarczej oraz organizacji politycznych, społecznych
i stowarzyszeń.
2. Działania na rzecz realizacji porozumień społecznych oraz zawieranie
układów zbiorowych pracy, porozumień i innych umów, obronę osiągniętych
uprawnień.
3. Kontrolę przestrzegania praw pracowniczych.
4. Podejmowanie inicjatyw na rzecz doskonalenia prawa pracy, systemu
ubezpieczeń społecznych i szeroko rozumianej polityki społecznej i
gospodarczej.
5. Podejmowanie działań na rzecz godności pracowników i ludzi
pozbawionych pracy.
6. Prowadzenie dialogu z organami administracji państwowej,
samorządowej, z organizacjami pracodawców i pracodawcami celem
realizacji zadań statutowych.
7. Udzielanie pomocy prawnej związkowcom; w ramach możliwości reprezentowanie
związkowców przed władzą sądowniczą; podejmowanie interwencji i mediacji w
przypadkach konfliktów między pracownikiem - członkiem Związku a pracodawcą.
8. Inicjowanie i organizowanie pomocy członkom Związku, w tym
organizowanie form samopomocy i pośrednictwa pracy.
9. Prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków na
realizację zadań statutowych.
10. Prowadzenie działalności szkoleniowej, informacyjno-promocyjnej,
wydawniczej; udzielanie pomocy socjalnej i charytatywnej, inicjowanie
działań na rzecz wypoczynku, kultury, sportu, rekreacji i turystyki
oraz rehabilitacji.
11. Korzystanie ze wsparcia funduszy krajowych i międzynarodowych, w
tym Europejskiego Funduszu Społecznego.
12. Otaczanie szczególną opieką młodych członków Związku, dbanie o
podnoszenie wiedzy, kwalifikacji zawodowych oraz ich adaptację
społeczno-zawodową w środowisku pracy.
§ 10.
1. Swoje cele i zadania Związek realizuje poprzez partnerskie
współdziałanie z organami władzy i administracji.
W przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych oraz uprawnień Związku,
jeżeli spór w tym zakresie nie zostanie rozwiązany w trybie negocjacji
Związkowi przysługuje prawo do akcji protestacyjnych, w tym strajku na zasadach
określonych ustawą.
2. Wszelkie akcje protestacyjne w tym strajkowe o zasięgu
ogólnokrajowym podejmuje Zarząd Krajowy Związku, a o zasięgu lokalnym
Zarząd Wojewódzki za zgodą Prezydium Zarządu Krajowego Związku.
3. Zarząd Krajowy w ramach możliwości finansowych tworzy Krajowy
Fundusz Strajkowy i Krajowy Fundusz Szkoleniowy i ustala w drodze
uchwały zasady korzystania ze zgromadzonych środków obu funduszy.
4. Zarządy Związku wszystkich szczebli powinny w swej działalności
stwarzać członkom Związku warunki do prezentacji stanowisk i poglądów
oraz popierać ich w walce o przestrzeganie praw obywatelskich i
socjalnych zagwarantowanych w Konstytucji oraz wiążących Polskę normach
prawa międzynarodowego.
ROZDZIAŁ III
PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU
§ 11.
1. Członkowie Związku mają równe prawa i obowiązki z zastrzeżeniem §12 pkt. 2.
2. Przyjęcie w poczet członków Związku następuje w drodze uchwały podjętej na
zebraniu założycielskim lub poprzez przekazanie Zarządowi lub Prezydium Zarządu
Organizacji Zakładowej lub Międzyzakładowej deklaracji członkowskiej.
3. Członek związku traci prawa związkowe:
a) w razie śmierci,
b) przez wystąpienie z organizacji związkowej,
c) w razie wykluczenia.
d) w razie zawieszenia
4. Członek Związku może utracić uprawnienia w razie bieżącego
niepłacenia składek. W uzasadnionych przypadkach losowych zarząd
organizacji zakładowej lub międzyzakładowej może prolongować spłatę
składek na okres do 3 miesięcy lub zredukować wysokość składki do
poziomu członka niepracującego.
5. (skreślony)
6. Z chwilą utraty praw członkowskich członek Związku nie może ubiegać się ani partycypować w podziale majątku Związku.
§ 12.
Członkowie mają prawo:
1. Uczestniczyć w zebraniach i pracach Związku.
2.Wybierać i być wybieranym do władz wszystkich instancji związkowych na
zasadach i warunkach określonych ordynacją wyborczą uchwaloną przez Zarząd
Krajowy z zastrzeżeniem, że bierne prawo wyborcze przysługuje z wyłączeniem
zebrania założycielskiego członkom posiadającym co najmniej 4 miesięczny
staż członkowski w Związku.
3. Zwracać się do Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków
bytowych oraz pracy i bezpieczeństwa jej wykonywania.
4. Zgłaszać wnioski w sprawie działalności Związku.
5. Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach związkowych, które mają
podjąć uchwałę dotyczącą jego osoby.
6. Korzystać z obrony swych praw przez Związek oraz z pomocy socjalnej,
prawnej i materialnej Związku w rozmiarze określonym posiadanymi
środkami finansowymi.
7. Korzystać z majątku Związku na zasadach określonych uchwałami
odpowiednich władz Związku.
8. Być na bieżąco informowanym o decyzjach podejmowanych przez władze
Związku na wszystkich szczeblach.
§ 13.
Członek Związku ma obowiązek:
1. Znać treść Statutu Związku, przestrzegać jego postanowień oraz
uchwał instancji Związku.
2. Regularnie płacić składki członkowskie.
2a. Realizować cele Związku, działać w interesie Związku i jego członków.
3. Uczestniczyć w działaniach podejmowanych przez Związek i popierać
wysuwane przezeń postulaty.
4. Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków międzyludzkich w
środowisku pracy.
5. Przestrzegać zasad związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania
i koleżeńskiej pomocy.
§ 14.
1. W przypadku naruszenia obowiązków członkowskich stosuje się wobec
członka Związku następujące kary: upomnienie, odwołanie z funkcji
związkowej, zawieszenie, wykluczenie ze Związku.
1a. Zawieszenie, o którym mowa w §11 pkt. 3 lit. d Statutu nie może trwać
dłużej niż 12 miesięcy.
2. Uchwała o zastosowaniu kary powinna być podjęta po uprzednim
zapoznaniu się z opinią zainteresowanego członka Związku.
3. Wobec szeregowych członków Związku kary stosuje zarząd szczebla
podstawowego, a wobec członków władz - odpowiedni zarząd wyższego
szczebla, z zastrzeżeniem pkt. 3a.
3a. Kary wobec członków Zarządu Krajowego Związku stosuje Zarząd
Krajowy większością 2/3 głosów. Od uchwały o zastosowaniu kary wobec
członków Zarządu Krajowego, przysługuje odwołanie do Krajowej Komisji
Rewizyjnej.
Odwołanie od kary winno zostać rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu
Krajowej Komisji Rewizyjnej, jednak w terminie do 30 dni, przez
podjecie decyzji o utrzymaniu uchwały, zmianie, uchyleniu bądź
skierowaniu do ponownego rozpatrzenia. Rozpatrzenie przez Krajową
Komisję Rewizyjną jest decyzją ostateczną.
4. Od uchwały o ukaraniu przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania
się do wyższej instancji związkowej w terminie 14 dni kalendarzowych,
licząc od dnia doręczenia tej uchwały.
Odwołanie od kary winno zostać rozpatrzone na najbliższym
posiedzeniu instancji, jednak w terminie do 30 dni, przez podjęcie
decyzji o utrzymaniu uchwały, zmianie, uchyleniu bądź skierowaniu do
ponownego rozpatrzenia.
5. Decyzja w sprawie zatarcia wymierzonej członkowi Związku kary
upomnienia może być podjęta przez instancję, która ją wymierzyła w
terminie 6 miesięcy od dnia, w którym karę nałożono. Po 12 miesiącach
kara upomnienia ulega samoistnemu zatarciu.
§ 15.
(skreślony)
§ 15a.
Za szczególnie aktywną działalność związkową lub aktywne wsparcie
działań Związku:
1. Zarząd Krajowy i Zarządy Wojewódzkie mogą wystąpić do Prezydium OPZZ
o przyznanie odznaki "Zasłużony dla OPZZ".
2. Zarząd Krajowy z własnej inicjatywy bądź na wniosek Zarządu
Wojewódzkiego Związku, może przyznać członkom Związku lub osobom
zasłużonym dla działalności Związku tytuł i odznakę "Zasłużony dla OPZZ
Konfederacja Pracy".
3. Zarząd Krajowy i Zarząd Wojewódzki mogą wyróżnić działaczy Związku
dyplomem honorowym "Za aktywną działalność w OPZZ Konfederacja Pracy".
4. Wzór odznaki, o której mowa w pkt. 2 oraz dyplomu honorowego, o
którym mowa w pkt. 3 oraz tryb ich przyznawania określa uchwała Zarządu
Krajowego Związku.
ROZDZIAŁ IV
WŁADZE ZWIĄZKU
§ 16.
Władzami Związku są:
1. Krajowe:
a) Krajowy Zjazd Delegatów Związku,
b) Zarząd Krajowy Związku,
c) Prezydium Zarządu Krajowego,
d) (skreślony),
e) Krajowa Komisja Rewizyjna.
2. wojewódzkie:
a) Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku,
b) Zarząd Wojewódzki Związku,
c) Wojewódzka Komisja Rewizyjna.
3. podstawowe zakładowe, międzyzakładowe, międzyzakładowe środowiskowe:
a) Ogólne Zebranie Członków (delegatów) podstawowej Organizacji
Związkowej;
b) Zarząd Organizacji Zakładowej, Organizacji Międzyzakładowej,
Międzyzakładowej Organizacji Środowiskowej;
c) Komisja Rewizyjna.
Zarządy Wojewódzkie Związku, zarządy organizacji zakładowych,
międzyzakładowych i międzyzakładowych organizacji środowiskowych mogą
powołać Prezydium.
§ 16a.
1. Władze wszystkich szczebli Związku są wybierane w wyborach tajnych przeprowadzanych według zasad określonych w regulaminie uchwalanym przez
Krajowy Zjazd Delegatów Związku lub Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku lub
Ogólne Zebranie Członków (delegatów) podstawowej Organizacji Związkowej
odpowiednio w zakresie własnego działania.
2. W przypadku, gdy liczba uprawnionych do głosowania uniemożliwia
przeprowadzenie wyborów tajnych, dopuszcza się wybór władz w głosowaniu
jawnym.
§ 17.
1. Mandat członka organu Związku przed upływem kadencji wygasa w razie:
a) rezygnacji z mandatu, utraty praw członkowskich oraz ograniczenia
zdolności do czynności prawnych,
b) wystąpienia, odwołania z funkcji związkowej bądź wykluczenia ze
Związku w trybie ustalonym w Statucie,
c) skazania prawomocnym wyrokiem sądowym na karę pozbawienia wolności,
d) śmierci,
e) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy,
chyba że właściwy zarząd podjął inną decyzję.
2. Uchwałę o wygaśnięciu mandatu odnoszącą się do ppkt. b, c, i e
podejmują właściwe władze Związku.
3. W przypadku zaistnienia okoliczności, o jakich mowa w pkt. 1,
dokonuje się wyborów uzupełniających na członka danych władz na okres
do końca kadencji.
§ 18.
Członkowie władz wykonawczych Związku wszystkich szczebli nie mogą
jednocześnie pełnić funkcji w równorzędnych władzach kontrolnych.
§ 18a.
Członkiem władz wszystkich szczebli nie może być osoba jednoosobowo
zarządzająca przedsiębiorstwem lub dokonująca w imieniu pracodawcy
czynności z zakresu prawa pracy, pracownik wchodzący w skład
kolegialnego organu dokonującego tych czynności oraz ich zastępcy lub
inny wyznaczony do tego pracownik, główny księgowy przedsiębiorstwa i
radca prawny przedsiębiorstwa.
§ 19.
1. Niezależnie od czynności o jakich mowa w §17. pkt. 3, w szczególnie
uzasadnionych przypadkach, władzom związkowym - w przypadku zmniejszenia stanu
liczebnego władz organizacji związkowej - przysługuje prawo kooptacji. Liczba
członków władz powołanych w drodze kooptacji będącej rezultatem zmniejszenia
stanu liczebnego władz organizacji związkowej nie może przekraczać w okresie
kadencji 1/5 jej składu osobowego, a w organizacjach szczebla podstawowego 2/5
z wyłączeniem pkt. 3.
2. W przypadku zmniejszenia się stanu osobowego władz związkowych o
ponad 50%, dokonuje się wyborów na członka danych władz.
3. W przypadku łączenia, przekształceń oraz wzrostu liczebności organizacji
związkowych zasady kooptacji ustala każdorazowo Prezydium Zarządu Krajowego
Związku na wniosek zainteresowanych organizacji.
§ 20.
1. Delegaci na zjazdy wszystkich szczebli są wybierani na okres kadencji.
2. Jeśli mandat delegata wygaśnie z przyczyn określonych w § 17. pkt.
1, odpowiednia instancja związkowa może wybrać nowego delegata, który
sprawuje tę funkcję do końca kadencji.
3. Jeśli wygasną mandaty więcej niż 50% delegatów, przeprowadza się
wybory uzupełniające.
§ 21.
Kadencja władz Związku trwa 5 lat.
ROZDZIAŁ V
KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW ZWIĄZKU
§ 22.
1. Krajowy Zjazd Delegatów Związku jest najwyższą władzą Związku.
2. Zjazd może być zwyczajny albo nadzwyczajny.
3. Zjazd tworzą delegaci wybrani zgodnie z ordynacją wyborczą przyjętą
przez Zarząd Krajowy.
§ 23.
Do uprawnień Krajowego Zjazdu Delegatów Związku należy:
1. Ustalanie programu działań Związku.
2. Podejmowanie uchwał w sprawach przedstawionych przez Zarząd Krajowy
Związku i Krajową Komisję Rewizyjną.
3. Rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań Zarządu Krajowego i Krajowej
Komisji Rewizyjnej.
4. Udzielanie na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej absolutorium dla
Zarządu Krajowego Związku.
5. Uchwalanie Statutu Związku oraz jego zmiany.
6. Podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku i przeznaczeniu jego
majątku.
7. Wybór Zarządu Krajowego Związku, Komisji Rewizyjnej Związku, wybór i
odwołanie Przewodniczącego Związku, który jest jednocześnie
Przewodniczącym Zarządu Krajowego.
8. Podejmowanie uchwał, stanowisk i rezolucji we wszystkich sprawach
istotnych dla Związku.
§ 24.
Krajowy Zjazd Delegatów Związku jest prawomocny, jeżeli bierze w nim
udział co najmniej połowa delegatów.
§ 25.
Uchwały Krajowego Zjazdu Delegatów Związku podejmowane są zwykłą
większością głosów, z wyjątkiem dotyczących postanowień Statutu i
likwidacji Związku, które wymagają dla swojej ważności co najmniej 2/3
głosów obecnych na Krajowym Zjeździe Delegatów.
§ 26.
1. Krajowy Zjazd Delegatów zwołuje Zarząd Krajowy Związku, a o jego
miejscu, terminie i porządku obrad określonym przez Zarząd Krajowy
zawiadamia nie później niż 14 dni przed terminem rozpoczęcia Zjazdu.
2. Krajowy Zjazd Delegatów może wprowadzić zmiany do proponowanego
przez Zarząd Krajowy porządku obrad zwykłą większością głosów.
3. W sprawach nie objętych porządkiem obrad uchwał podjąć nie można.
§ 27.
1. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów zwoływany jest:
a) na podstawie uchwały Zarządu Krajowego,
b) na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej podjęty większością 2/3
głosów przy obecności co najmniej 2/3 członków,
c) na wniosek co najmniej 2/3 liczby Zarządów Wojewódzkich.
2. Zarząd Krajowy zwołuje Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów w
terminie nie krótszym niż 3 miesiące od dnia otrzymania wniosku lub
podjętej uchwały.
3. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów jest prawomocny przy udziale co
najmniej 50% delegatów w pierwszym terminie Zjazdu, a drugim terminie
przy udziale nie mniej niż 1/3 delegatów. Zawiadomienie o zwołaniu
nadzwyczajnego zjazdu powinno zawierać: porządek obrad, miejsce i oba
terminy zjazdu.
3a. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów może wprowadzić zmiany do
proponowanego porządku obrad zwykłą większością głosów.
4. W sprawach nie objętych porządkiem obrad uchwał podjąć nie można.
ROZDZIAŁ VI
ZARZĄD KRAJOWY ZWIĄZKU
§ 28.
Zarząd Krajowy kieruje pracami Związku w okresie między Krajowymi Zjazdami
Delegatów zgodnie z postanowieniami Statutu i uchwałami Zjazdu.
§ 29.
1. Do zakresu działania Zarządu Krajowego Związku należy:
a) zwoływanie Krajowego Zjazdu Delegatów,
b) realizowanie uchwał Krajowego Zjazdu Delegatów,
c) uchwalanie i realizowanie rocznych planów działalności Związku,
d) podejmowanie uchwały o przystąpieniu (rezygnacji) Związku do
krajowych i międzynarodowych zrzeszeń związkowych,
e) nadzorowanie działalności Prezydium Zarządu Krajowego Związku,
f) określanie kierunków gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
ustalanie budżetu, zatwierdzanie sprawozdania finansowego,
g) powoływanie krajowych komisji problemowych, sekcji branżowych oraz
sekcji środowiskowych, określanie zakresu i zasad ich działania,
h) zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy,
i) wypracowywanie i prezentowanie stanowisk w sprawach społecznych i
gospodarczych,
j) nadzorowanie i koordynowanie działalności zarządów struktur
terytorialnych,
k) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na
trzy miesiące,
l) interpretowanie postanowień Statutu,
m) uchwalanie ordynacji wyborczej,
n) decydowanie o nabyciu lub zbyciu środków trwałych i nieruchomości.
2. Zarząd Krajowy podejmuje uchwały dla realizacji zadań określonych w
§ 9. i § 10.
3. Zarząd Krajowy określa strukturę wewnątrzorganizacyjną Związku, w
tym teren działania oraz siedziby zarządów struktur związkowych.
§ 30.
Zarząd Krajowy może w razie potrzeby powołać zespół roboczy, w skład którego
mogą wchodzić także osoby nie należące do Związku. Zakres jego kompetencji i
obowiązków określa Zarząd Krajowy.
§ 31.
Uchwały Zarządu Krajowego Związku zapadają zwykłą większością głosów
przy obecności co najmniej połowy członków Zarządu.
ROZDZIAŁ VII
PREZYDIUM ZARZĄDU KRAJOWEGO ZWIĄZKU
§ 32.
1. Prezydium Zarządu Krajowego Związku jest organem wykonawczym Zarządu
Krajowego.
2. Prezydium wybierane jest przez Zarząd Krajowy na jego pierwszym
posiedzeniu.
§ 33.
1. Prezydium Zarządu Krajowego kieruje bieżącą działalnością Związku.
2. W szczególności do kompetencji Prezydium należy:
a) prowadzenie działalności statutowej i gospodarczej Związku,
zawieranie umów, zaciąganie zobowiązań finansowych w ramach uchwalonego
budżetu,
b) realizowanie uchwał i decyzji Zarządu Krajowego,
c) zarządzanie majątkiem Związku,
d) rejestracja organizacji zakładowych, międzyzakładowych oraz kół
związkowych,
d) wykreślanie z rejestru organizacji zakładowych, międzyzakładowych
oraz kół związkowych,
e) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na
2 miesiące,
f) nadzór nad działalnością podstawowych jednostek organizacyjnych.
2a. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, w odniesieniu do działań
wymienionych w pkt. 2 ppkt. d Prezydium Zarządu Krajowego może w formie
uchwały uprawnić imiennie osobę lub osoby do występowania indywidualnie
lub łącznie w imieniu Prezydium Zarządu Krajowego w tym zakresie.
3. Prezydium podejmuje czynności prawne.
ROZDZIAŁ VIII
PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU
§ 34.
1. Do kompetencji Przewodniczącego Związku należy w szczególności:
a) kierowanie pracą Zarządu Krajowego,
b) reprezentowanie Związku na zewnątrz wobec władz, organów
administracji oraz organizacji społecznych i politycznych,
c) kierowanie bieżącą pracą Związku w okresie między posiedzeniami
Prezydium.
2. (skreślony)
3. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w §17. pkt. 1, do
czasu zakończenia kadencji obowiązki Przewodniczącego może pełnić inny
członek Zarządu Krajowego.
4. Decyzję, o której mowa w pkt. 3 podejmuje Zarząd Krajowy większością
2/3 głosów.
ROZDZIAŁ IX
KRAJOWA KOMISJA REWIZYJNA
§ 35.
Krajowa Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.
§ 36.
Do zadań Krajowej Komisji Rewizyjnej należy w szczególności:
1. Kontrolowanie zgodności działań władz Związku ze Statutem oraz
realizacji uchwał organów Związku.
2. Kontrolowanie działalności programowej, gospodarczej i finansowej
organów Związku i jednostek organizacyjnych.
3. Składanie sprawozdań ze swojej działalności Zjazdowi oraz
przedstawianie wyników kontroli i wniosków z nich wynikających organom
Związku.
4. Opiniowanie projektu budżetu i sprawozdania finansowego.
5. Składanie wniosków o absolutorium dla władz Związku.
6. Nadzór i koordynacja działalności Komisji Rewizyjnych niższego
szczebla i ustalanie wytycznych do ich pracy.
7. Odbywanie posiedzeń w miarę potrzeby.
8. Kontrola płacenia składek członkowskich.
§ 37.
Uchwały Krajowej Komisji Rewizyjnej zapadają zwykłą większością głosów
przy obecności co najmniej połowy ogólnej liczby członków.
§ 38.
Każdy organ Związku obowiązany jest ustosunkować się do ustaleń i
wniosków Komisji i uwzględnić je w swojej działalności.
§ 39.
W razie stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu i gospodarowaniu
majątkiem i funduszami Związku, działań sprzecznych z postanowieniami
Statutu lub przepisami prawa, Krajowa Komisja Rewizyjna obowiązana jest
zawiadomić odpowiednią instancję Związku.
§ 40.
Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej uczestniczy w posiedzeniach Zarządu
Krajowego Związku z głosem doradczym.
§ 41.
Kompetencje Krajowej Komisji Rewizyjnej przysługują odpowiednio
komisjom rewizyjnym niższych szczebli.
§ 41a.
1. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w §17. pkt. 1, do
czasu zakończenia kadencji obowiązki Przewodniczącego Krajowej Komisji
Rewizyjnej może pełnić inny członek Krajowej Komisji Rewizyjnej.
2. Decyzję, o której mowa w pkt. 1 podejmuje Krajowa Komisja Rewizyjna.
ROZDZIAŁ X
WOJEWÓDZKIE ORGANY ZWIĄZKU
§ 42.
1. Zarząd Wojewódzki jest jednostką terytorialną struktury Związku,
powoływaną na wniosek Prezydium Zarządu Krajowego lub z inicjatywy
zarządów podstawowych organizacji Związku działających na terenie
danego województwa, przez Zarząd Krajowy. Jego władze powoływane są
według zasad wyrażonych w pkt. 1b przy uwzględnieniu treści pkt. 1c.
1a. Wojewódzka Komisja Rewizyjna jest terytorialną strukturą
kontrolną Związku. Jej władze powoływane są według zasad wyrażonych w
pkt. 1b przy uwzględnieniu treści pkt. 1c.
1b. Dla dokonania wyborów pierwszych władz Zarządu Wojewódzkiego i
Wojewódzkiej Komisji Rewizyjnej, Zarząd Krajowy zwołuje Wojewódzki
Zjazd Delegatów Związku. Ordynację wyborczą Zjazdu przyjmuje Prezydium
Zarządu Krajowego.
1c. Kolejne wybory władz Zarządu Wojewódzkiego oraz Wojewódzkiej
Komisji Rewizyjnej odbywają się na zasadach analogicznych do wyborów
Zarządu Krajowego Związku. Wyborów nowych władz wojewódzkich dokonuje
Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku zwoływany przez Zarząd Wojewódzki
Związku.
2. Zarząd Wojewódzki może powoływać i odwoływać oddziały jako struktury
pośrednie na terenie własnego działania.
3. Zarząd Wojewódzki może występować z wnioskiem do Prezydium Zarządu
Krajowego o rejestrację i wykreślenie z rejestru organizacji
związkowych szczebla podstawowego na terenie swojego działania.
4. Zarząd Wojewódzki może reprezentować Związek wobec pracodawców,
władz publicznych, organizacji pracodawców oraz innych organizacji na
terenie swojego działania.
4a. Zarząd Wojewódzki może powoływać i odwoływać wojewódzkie komisje
problemowe, sekcje branżowe oraz sekcje środowiskowe, a także określa
zakres i zasady ich działania.
5. Zarząd Wojewódzki nadzoruje i koordynuje działalność wszystkich
organizacji związkowych na terenie województwa oraz udziela podstawowym
organizacjom związkowym wszechstronnej organizacyjnej i prawnej pomocy
w rozmiarze określonym posiadanymi środkami finansowymi.
6. Zarząd Wojewódzki realizuje funkcje krajowej organizacji związkowej
w indywidualnych sprawach pracowniczych określonych przepisami prawa.
7. Zarząd Krajowy może odwołać Zarząd Wojewódzki, który nie wywiązuje
się z obowiązków statutowych w szczególności określonych w pkt. 4, 4a,
5 i 6, a także w uzasadnionych przypadkach może odwołać wojewódzkie
komisje problemowe, sekcje branżowe oraz sekcje środowiskowe.
8. Krajowa Komisja Rewizyjna może odwołać Wojewódzką Komisję Rewizyjną.
9. Na wniosek Prezydium Zarządu Krajowego lub z inicjatywy zarządów
podstawowych organizacji Związku działających na terenie danego województwa,
Zarząd Krajowy - w województwie gdzie nie ma możliwości powołania Zarządu
Wojewódzkiego - ma możliwość powołania Pełnomocnika Wojewódzkiego Związku.
10. Pełnomocnik Wojewódzki Związku może reprezentować Związek wobec
pracodawców, władz publicznych, organizacji pracodawców oraz innych organizacji
na terenie swojego działania do momentu wyboru Zarządu Wojewódzkiego.
11. Pełnomocnik Wojewódzki Związku nie jest władzą Związku w rozumieniu § 16.
12. Zarząd Krajowy może odwołać Pełnomocnika Wojewódzkiego Związku.
ROZDZIAŁ XI
PODSTAWOWE JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE ZWIĄZKU
§ 43.
1. Podstawowymi jednostkami organizacyjnymi Związku są organizacje zakładowe,
organizacje międzyzakładowe oraz międzyzakładowe organizacje środowiskowe.
1a. Podstawowe organizacje mogą tworzyć koła związkowe.
2. (skreślony)
3. (skreślony)
4. (skreślony)
5. Emeryci, renciści, osoby bezrobotne, osoby pobierające zasiłki i
świadczenia przedemerytalne oraz inne osoby mogą wchodzić w skład kół
związkowych, organizacji zakładowych lub międzyzakładowych lub tworzyć
i wchodzić w skład międzyzakładowych organizacji środowiskowych.
§ 44.
1. Organizacje zakładowe i międzyzakładowe posiadają samodzielność w
podejmowaniu decyzji dotyczących spraw na szczeblu zakładu pracy lub obszaru
swego działania respektując przy tym uchwały nadrzędnych organów Związku.
2. Organizacja zakładowa, międzyzakładowa mogą prowadzić działalność
gospodarczą, z zastrzeżeniem §47. pkt. 2a.
3. Organizacja zakładowa i międzyzakładowa korzystają z uprawnień wynikających
z prawa pracy, w tym ustawy o związkach zawodowych.
4. Organizacja zakładowa i międzyzakładowa prowadzą działalność w sprawach
socjalnych, bytowych i kulturalnych.
5. Organizacja zakładowa i międzyzakładowa dysponują środkami
finansowymi, rachunkiem bankowym oraz realizują budżet zgodnie z
prawem.
6. W imieniu organizacji zakładowej, organizacji międzyzakładowej oraz
międzyzakładowej organizacji środowiskowej działa zarząd. Zarząd organizacji
może powołać prezydium zarządu.
7. (skreślony)
8. Zjazd delegatów organizacji podstawowej (zebranie ogólne członków)
jest prawomocny, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50%
uprawnionych w pierwszym terminie. W drugim terminie zjazd jest
skuteczny bez względu na quorum. Uchwały zjazdu podejmowane są zwykłą
większością głosów.
9. Organizacje podstawowe prowadzą systematyczną ewidencję swoich
członków.
§ 44a.
1. Organizacja zakładowa, międzyzakładowa lub międzyzakładowa
organizacja środowiskowa powstaje w wyniku zebrania założycielskiego
osób zgłaszających gotowość przystąpienia do Związku wyrażoną złożeniem
imiennie podpisanej deklaracji członkowskiej, które dokonają wyboru
zarządu organizacji.
1a. Koło związkowe jest powoływane i odwoływane uchwałą danej
organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej
organizacji środowiskowej.
Tworzenie koła związkowego nie jest obligatoryjne. Rejestr kół
związkowych prowadzi zarząd odpowiedniej organizacji.
1b. Zarząd organizacji wybrany na zebraniu założycielskim, do momentu
rejestracji organizacji przez Prezydium Zarządu Krajowego, stanowi Komitet
Założycielski w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych lub innego aktu
prawnego odnoszącego się do działalności związków zawodowych oraz korzysta z
uprawnień i obowiązków przysługujących Komitetowi Założycielskiemu.
2. Po przedstawieniu protokołu z zebrania założycielskiego z podaniem
składu osobowego wybranych władz, Prezydium Zarządu Krajowego - także na
wniosek właściwego terenowo Zarządu Wojewódzkiego - dokonuje rejestracji
organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej
organizacji środowiskowej, z uwzględnieniem §33. pkt. 2a.
3. (skreślony)
4. Zarząd organizacji przez okres kadencji posiada pełne uprawnienia
zarządu organizacji zakładowej i międzyzakładowej, określone w ustawie
o związkach zawodowych lub innym akcie prawnym odnoszącym się do
działalności związków zawodowych.
5. Zarząd organizacji zakładowej i międzyzakładowej może wystąpić do Prezydium
Zarządu Krajowego z wnioskiem o przekształcenie organizacji zakładowej w
organizację międzyzakładową lub przekształcenie organizacji międzyzakładowej
w zakładową. Dopuszczalnym powodem przekształcenia organizacji może być w
szczególności przekształcenie własnościowe pracodawcy lub pracodawców oraz
przejście członków Związku danej organizacji do innego pracodawcy.
6. Zakończenie istnienia organizacji stwierdza Prezydium Zarządu Krajowego
decyzją o wykreśleniu organizacji z rejestru, która równoznaczna jest z utratą
prawa do używania nazwy i znaku Związku, a także niemożnością występowania z
roszczeniami finansowymi wobec Związku i utratą prawa do gospodarowania
majątkiem organizacji, który przejmuje organizacja wyższego szczebla.
7. Wzór deklaracji członkowskiej ustala Prezydium Zarządu Krajowego.
§ 44b.
1. Władze Związku wszystkich szczebli organizują zebranie sprawozdawcze
zwoływane minimum raz w roku oraz ogólne zebranie członków (delegatów) w
formie zebrania sprawozdawczo-wyborczego zwoływane z upływem kadencji.
2. Do kompetencji zebrania sprawozdawczego należy:
a) ocena sprawozdania z działalności władz za miniony okres;
b) uchwalenie programu działania władz organizacji;
c) podejmowanie uchwał i rozpatrywanie zgłaszanych wniosków.
3. Do kompetencji zebrania sprawozdawczo-wyborczego należy:
a) ocena sprawozdania z działalności władz;
b) uchwalenie programu działania władz organizacji;
c) podejmowanie uchwał i rozpatrywanie zgłaszanych wniosków;
d) przeprowadzenie wyborów władz zgodnie z przyjęta ordynacją wyborczą.
4. Władze organizacji wojewódzkich, zakładowych, międzyzakładowych i
międzyzakładowych organizacji środowiskowych każdorazowo sporządzają protokół
z zebrania sprawozdawczo-wyborczego i niezwłocznie przedstawiają go właściwym
władzom nadrzędnym tj. Zarządom Wojewódzkim (jeśli dotyczy) oraz Zarządowi
Krajowemu.
5. (skreślony)
§ 45.
(skreślony)
§ 46.
Do władz wojewódzkich i podstawowych odpowiednie zastosowanie mają
postanowienia Statutu dotyczące organów szczebli nadrzędnych w
odniesieniu do swojego obszaru działania.
ROZDZIAŁ XIA.
ZASADY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU NARUSZANIA PRZEZ WŁADZE ZWIĄZKU STATUTU
ORAZ UCHWAŁ WŁADZ ZWIĄZKU
§ 46a.
1. Władze związku wszystkich szczebli i struktur są zobowiązane do
prowadzenia działalności związkowej zgodnie z postanowieniami Statutu
oraz uchwałami władz zwierzchnich.
2. Prowadzenie przez władze Związku działalności sprzecznej ze Statutem
lub uchwałami władz zwierzchnich Związku powoduje wszczęcie procedury
postępowania określonej w niniejszym rozdziale.
§ 46b.
Prezydium Zarządu Krajowego z własnej inicjatywy albo na wniosek odpowiedniego
Zarządu Wojewódzkiego lub Wojewódzkiej Komisji Rewizyjnej lub Krajowej Komisji
Rewizyjnej może podjąć uchwałę o zawieszeniu lub wykreśleniu organizacji
zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej
prowadzącej działalność sprzeczną ze Statutem lub przepisami prawa.
§ 46c.
1. Postanowienia § 46b mają odpowiednie zastosowanie w przypadku
naruszenia Statutu lub uchwał władz zwierzchnich przez koła związkowe,
a także krajowe komisje problemowe, sekcje branżowe i środowiskowe
Związku.
2. Uprawnienia do podejmowania uchwał w tym zakresie w stosunku do koła
związkowego jest odpowiedni zarząd organizacji zakładowej, międzyzakładowej
lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej, a w pozostałych przypadkach
Zarząd Krajowy Związku.
§ 46d.
1. W przypadku braku jakichkolwiek oznak funkcjonowania organizacji
zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji
środowiskowej przez okres co najmniej 6 miesięcy, Prezydium Zarządu
Krajowego z własnej inicjatywy lub na wniosek Zarządu Wojewódzkiego,
lub komisji rewizyjnej wyższego szczebla może podjąć uchwałę o
wykreśleniu organizacji z rejestru.
2. (skreślony)
3. W sytuacji określonej w pkt. 1 Prezydium Zarządu Krajowego jest
zobowiązane do przesłania swej decyzji organizacji oraz pracodawcy.
ROZDZIAŁ XII
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 47.
1. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, udziały, prawa,
środki finansowe, majątek uzyskany w drodze następstwa prawnego oraz
papiery wartościowe.
2. Majątek tworzy się:
a) ze składek członków,
b) z darowizn, zapisów, dotacji,
c) z innej działalności statutowej.
2a. Działalność gospodarcza niezwiązana z realizacją działań
statutowych Związku i jego struktur organizacyjnych może odbywać się
jedynie na zasadach określonych w uchwale Zarządu Krajowego, z
uwzględnieniem §4. pkt. 3.
3. Organizacje zakładowe, międzyzakładowe i międzyzakładowe organizacje
środowiskowe same określają wysokość miesięcznej składki członkowskiej
kwotowo lub procentowo.
3a. Zarząd Krajowy określa w uchwale wysokość części składki członkowskiej
odprowadzanej na rzecz władz krajowych i wojewódzkich.
4. Wysokość składki, o której mowa w pkt. 3 może być obniżona w drodze
uchwały właściwej organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub
międzyzakładowej organizacji środowiskowej dla osób niepracujących lub
znajdujących w się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej.
4a. Zarząd Krajowy może, w szczególnej sytuacji - na umotywowany
wniosek organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej
organizacji środowiskowej - podjąć uchwałę o obniżeniu na czas określony
kwoty odprowadzanej składki członkowskiej na rzecz władz krajowych i
wojewódzkich.
5. Przyjęcie, przekazanie i zbycie dotacji, darowizny, zapisu nie może
być sprzeczne z interesami Związku.
6. Podstawę działalności statutowej i gospodarczej Związku stanowi
budżet, który - w ramach możliwości finansowych - uwzględnia odpisy na
Krajowy Fundusz Strajkowy i Krajowy Fundusz Szkoleniowy, tworzone z
odsetka rocznych wpływów ze składki członkowskiej odprowadzanej na
rzecz władz krajowych.
7. Do składania w imieniu Związku oświadczeń w zakresie praw i
obowiązków majątkowych uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Prezydium
Zarządu Krajowego Związku posiadający w tym zakresie upoważnienie
Zarządu Krajowego Związku do działania.
8. Zasady określone, w pkt. 5, 6 i 7 obowiązują we wszystkich
szczeblach organizacyjnych Związku przy podejmowaniu decyzji w sprawie
dysponowania środkami własnymi.
ROZDZIAŁ XIIA.
ZWIĄZKOWE CENTRUM POLITYKI SPOŁECZNEJ
§ 47a.
(skreślony)
ROZDZIAŁ XIII
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 48.
1. Rozwiązanie Związku może nastąpić na podstawie uchwały Krajowego
Zjazdu Delegatów podjętej większością co najmniej 2/3 głosów przy
obecności co najmniej 2/3 delegatów.
2. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje komisja
likwidacyjna powołana przez Zjazd.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych komisja, o której mowa w
ust. 2, sporządza sprawozdanie i składa je we właściwym sądzie.
§ 49.
W sprawach nie objętych postanowieniami Statutu decyzje podejmuje
Krajowy Zjazd Delegatów Związku, a w okresie pomiędzy zjazdami - Zarząd
Krajowy.
§ 50.
1. Zmiany w Statucie mogą być dokonane na podstawie i w granicach
określonych uchwałą Krajowego Zjazdu Delegatów.
2. Interpretacja postanowień Statutu należy do kompetencji Zarządu
Krajowego.